即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，工伤期间工资也应正常发放。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 同时，依据《劳动合同法》第八十二条，若单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资补偿。这在一定程度上也保障了工伤期间未签订劳动合同劳动者的权益。

2. 工资计算：

   • 工伤期间的工资按原工资计算，即正常出勤时的月工资，一般按受伤前12个月的平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 单位不支付工资的处理：

   • 如果单位不依法支付工伤期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好能证明劳动关系和工伤的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言以及工伤认定决定书等。

5. 实际案例：

   • 以小许为例，他在某工厂工作但未签订劳动合同。工作时受伤需要暂停工作接受工伤医疗。尽管工厂以未签合同为由拒绝支付工资，但根据法律规定，只要能证明劳动关系存在，小许在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，工厂应按月支付。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，工伤期间的工资也应正常发放。如果单位不支付，劳动者可以通过法律途径维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。