结论：员工在工伤期间是有工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤员工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在治疗期间的经济保障，不会因工伤而失去收入来源。

2. 停工留薪期的时长与工资计算：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在最长可达24个月的停工留薪期内，员工均享有原工资福利待遇。
   • “原工资福利待遇”通常指员工受伤前或患职业病前的正常工资和福利水平，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据员工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 伤残等级评定后的待遇调整：

   • 一旦评定伤残等级，员工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残待遇的具体标准和支付方式，将依据伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 用人单位的法律责任与员工维权途径：

   • 用人单位必须依法支付工伤期间的工资和福利待遇，否则将构成违法行为。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。对仲裁裁决不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张在工厂工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，工厂应每月按照小张受伤前的平均工资（如6000元）向其支付工资。若工厂拒绝支付或未足额支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为工伤员工，应了解自己的权益和维权途径，确保在工伤期间能够获得应有的工资和福利待遇。
• 若遇到用人单位拒绝支付或未足额支付的情况，应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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