工人违规操作导致工伤的，在工伤期间仍然享有工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将职工是否违规操作作为是否支付工资的条件，而是基于职工因工作受伤这一事实，保障其基本的生活和医疗需求。

违规操作与工资支付的关系

1. 违规操作不影响工伤认定：即使职工在操作过程中存在违规行为，只要其受伤符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。

2. 工资支付不受违规操作影响：停工留薪期间的工资是职工因工伤而暂时无法工作期间应得的报酬，与职工是否违规操作无关。用人单位不得因职工违规操作而拒绝支付或降低其停工留薪期间的工资。

特殊情况与注意事项

1. 故意违规或严重失职：如果职工的违规操作是出于故意或严重失职，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系，用人单位在支付停工留薪期间工资的同时，可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对职工进行相应的纪律处分或要求其承担一定的经济责任。但这并不影响职工享受工伤保险待遇和停工留薪期间的工资。

2. 工资计算标准：停工留薪期间的工资计算标准通常按照职工受伤前的月平均工资来确定。如果职工受伤前工作时间不足12个月的，则按照实际工作月数的月平均工资计算。这一计算标准确保了职工在停工留薪期间能够维持其基本的生活水平。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：职工在受伤后应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工人违规操作导致工伤的，在工伤期间仍然享有工资待遇。这是基于工伤保险制度的基本原则和法律规定，旨在保障职工因工伤而暂时无法工作期间的基本生活和医疗需求。