工伤期间辞职了，您仍然有权获得部分工资及工伤相关补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资

1. 定义与支付：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据伤情严重程度和医院证明有所调整。

2. 辞职不影响支付：即使您在停工留薪期内或之后选择辞职，单位仍需支付您停工留薪期间的工资。这是您的合法权益，不受辞职行为的影响。

二、工伤相关补偿

除了停工留薪期工资外，您还有权获得以下工伤相关补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。

三、注意事项与维权途径

1. 工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。您在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 用人单位责任：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，您有权要求其履行。

3. 维权途径：如果您在辞职后遇到单位未支付相关费用或补偿的情况，应尽快通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤期间辞职并不影响您获得停工留薪期工资及工伤相关补偿的权利。您应了解自己的权益和相关的法律程序，及时主张并维护自身利益。如果您在工伤认定、补偿申请或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。