退休返聘员工在工伤情况下，一般不享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘员工的法律地位

退休返聘员工，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的员工。这类员工与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据相关法律法规，劳动关系的主体一方必须是劳动者，而劳动者在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，即不再具备劳动者的身份。

二、停工留薪期的适用条件

停工留薪期是工伤保险制度中的一个重要概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这一制度主要适用于劳动关系中的员工，即那些与用人单位签订了劳动合同，并享受社会保险待遇的员工。

三、退休返聘员工工伤的处理方式

由于退休返聘员工与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，因此他们一般不适用工伤保险制度中的停工留薪期规定。当退休返聘员工在工作中受伤时，他们通常无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期、工伤医疗费、伤残津贴等。不过，这并不意味着退休返聘员工在工作中受伤就无法获得任何补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在此情况下，如果退休返聘员工在工作中受伤，他们可以根据双方签订的劳务合同或相关约定，向用人单位主张相应的民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘员工在返聘前并未享受养老保险待遇或领取退休金，而是继续在原单位工作，且双方未办理退休手续，那么他们与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。在这种情况下，如果员工在工作中受伤，他们就有可能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

总结与建议：

退休返聘员工在工伤情况下一般不享有停工留薪期，因为他们与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。然而，这并不意味着他们无法获得任何补偿。退休返聘员工可以根据双方签订的劳务合同或相关约定，向用人单位主张相应的民事赔偿。如果退休返聘员工在工作中受伤且情况复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。