结论：工伤7级补偿后退休体检又定为四级，是否还有补偿需分情况讨论，一般情况下，若已享受一次性伤残补助金且未涉及伤残津贴的继续支付，则退休后新评定的四级伤残通常不再额外给予一次性补偿，但可能涉及伤残津贴的调整或补发；若原7级伤残未享受足额补偿或存在特殊情形，则可能还有补偿。
分析说明：
已享受一次性伤残补助金且未涉及伤残津贴继续支付的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若该职工在退休前已经享受了这一补助，并且其劳动合同已经终止或解除，且未涉及伤残津贴的继续支付（因为七级伤残通常不涉及伤残津贴的长期支付），那么在退休后，即使其体检被重新评定为四级伤残，一般情况下，工伤保险基金或用人单位不会再额外给予一次性补偿。
- 但是，如果退休后新评定的四级伤残导致其原有的退休待遇受到影响，或者根据地方性法规或政策，对于退休后新发现的工伤伤残等级有特别规定，那么可能需要根据具体情况进行调整或补发相关待遇。
原7级伤残未享受足额补偿或存在特殊情形的情况：
- 如果职工在退休前虽然被鉴定为七级伤残，但由于某些原因（如用人单位未及时申报、工伤保险基金未及时支付等）未享受足额的一次性伤残补助金，那么在退休后新评定为四级伤残时，职工仍然有权要求补足原应享受的一次性伤残补助金差额。
- 另外，如果职工在退休前因七级伤残已经享受了一定的医疗待遇或康复待遇，但退休后由于四级伤残的需要，这些待遇需要继续或增加，那么职工也有权根据相关规定要求用人单位或工伤保险基金继续支付或增加相关待遇。
特别提醒：
- 工伤伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。因此，如果职工对伤残等级的评定有异议，可以依法申请重新鉴定。
- 工伤保险待遇的支付和调整受到多种因素的影响，包括地方性法规、政策、用人单位的实际情况等。因此，在具体操作中，建议职工及时咨询当地的社会保险经办机构或用人单位，以了解最新的政策和规定。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并整理好相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料。
- 然后，根据这些材料向当地的社会保险经办机构或用人单位咨询具体的待遇支付和调整情况。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。