工伤六级职工退休后，其待遇主要包括基本养老保险待遇、工伤相关待遇（含旧伤复发医疗、辅助器具配置等）、一次性伤残补助金、伤残津贴的转换与补足等方面。以下是对这些待遇的详细解析：

1. 基本养老保险待遇

   • 正常享受养老金：工伤六级职工达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年）时，可按月领取基本养老金。养老金数额依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素确定。具体计算公式通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，个人账户养老金=个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 养老金调整：退休后，工伤六级职工与其他退休人员一样，享受基本养老金的调整，调整幅度通常与物价指数、工资增长等因素挂钩。

2. 工伤相关待遇

   • 旧伤复发医疗待遇：退休后若旧伤复发需治疗，工伤六级职工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等，均按工伤保险相关规定执行。
   • 辅助器具配置更换待遇：因工伤需要配置或更换辅助器具（如假肢、轮椅等），且经劳动能力鉴定委员会确认的，退休后仍可按规定进行，相关费用由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金与伤残津贴

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤六级职工可从工伤保险基金中获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴与转换：难以安排工作的工伤六级职工，在职期间可享受按月发放的伤残津贴，标准为本人工资的60%。达到退休年龄并符合领取基本养老金条件时，伤残津贴停发，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。例如，若工伤职工小李被鉴定为六级伤残，月工资为5000元，用人单位难以安排其工作，每月需支付伤残津贴3000元（5000×60%）。小李达到退休年龄办理退休手续后，其基本养老保险待遇为每月2500元，低于之前的伤残津贴。因此，工伤保险基金需补足差额，即每月再支付500元，使小李退休后每月实际能拿到3000元。

4. 劳动关系保留与解除/终止的补偿

   • 保留劳动关系：工伤六级职工可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，则继续享受伤残津贴。
   • 解除/终止劳动关系的补偿：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：

• 工伤六级职工在退休前后应及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，详细了解和办理相关手续，确保自身合法权益得到充分保障。
• 对于可能涉及的法律问题和争议，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准、旧伤复发医疗待遇的报销流程等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。