工伤九级职工退休后，其待遇主要包括一次性伤残补助金、退休后的基本养老保险待遇、可能的工伤医疗补助金以及旧伤复发费用等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这项待遇是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付，与退休无关，且由工伤保险基金支付。

2. 退休后的基本养老保险待遇：

   • 工伤职工退休后，可按照国家规定领取基本养老金。基本养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。
   • 对于工伤职工而言，其基本养老保险待遇不会因其工伤等级而有所降低。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额（但随着养老保险制度的完善，这种情况已相对较少）。

3. 一次性工伤医疗补助金（如适用）：

   • 若工伤职工在退休前选择与用人单位解除或终止劳动关系，则可能享受一次性工伤医疗补助金。但退休后，这一补助通常不再适用，除非当地政策有特别规定。
   • 该补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且由工伤保险基金支付。

4. 旧伤复发费用：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据情况，还可能享受辅助器具配置等相关待遇。

5. 其他可能待遇：

   • 护理费：如果工伤职工因伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，退休后可能继续享受生活护理费（具体需根据地方政策确定）。
   • 住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等：这些费用在工伤治疗期间可能产生，且需要有相应的票据和证明来支持报销。退休后，除非因旧伤复发再次住院，否则一般不再涉及这些费用。

特殊情况处理与建议：

• 单位责任：工伤期间，单位应继续为工伤职工缴纳养老保险等社会保险，确保缴费年限和个人账户积累不受影响。若单位未履行这一责任，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 政策变动：由于工伤保险政策可能因地区而异，且会随时间调整，建议工伤职工及时关注当地社保政策和规定的变化，以确保自身权益不受影响。
• 法律咨询：在处理工伤退休待遇问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工伤九级职工退休后的待遇是一个复杂且地域性较强的问题，涉及多个方面的法律规定和政策要求。在处理时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。