针对您提出的“工伤6级难以安排工作伤残津贴是怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、六级工伤伤残津贴的计算标准

六级工伤伤残津贴的计算主要依据工伤职工本人的工资水平。在用人单位难以安排工作的情况下，六级工伤职工可按月获得伤残津贴，具体标准为本人工资的60%。这里需要明确的是，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、本人工资的计算与上下限限制

1. 计算方式：本人工资是工伤职工前12个月的平均月缴费工资，这一数据通常由用人单位提供，并作为计算伤残津贴的基础。

2. 上下限限制：

   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算伤残津贴。
   • 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这样的规定旨在确保伤残津贴的公平性和合理性，避免过高或过低的工资水平对伤残津贴计算产生不合理影响。

三、伤残津贴的支付与补足差额

1. 按月支付：六级工伤伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下按月支付给工伤职工。

2. 补足差额：如果计算出的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要负责补足至最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需求。

四、其他相关待遇

除了伤残津贴外，六级工伤职工还享有一系列其他相关待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的16个月。这是一次性支付的费用，用于补偿工伤职工因伤残造成的经济损失。

2. 社会保险费缴纳：用人单位需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，包括基本医疗保险费等，以确保工伤职工在医疗、养老等方面的权益。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

五、法律依据与特殊情况处理

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受上述待遇。

• 特殊情况处理：如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

六、案例分析

以一位月工资为5000元的六级工伤职工为例：

• 该职工每月可获得的伤残津贴为：5000元 × 60% = 3000元。
• 如果当地月最低工资标准为3200元，由于3000元低于3200元，用人单位需要补足差额200元。
• 因此，该职工实际每月领取的伤残津贴为3200元。

综上所述，六级工伤伤残津贴的计算涉及多个方面，包括计算标准、本人工资的定义与计算、其他相关待遇以及法律依据等。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。