针对您提出的“员工评定为十级伤残后，每月待遇如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级伤残的待遇并非全部按月发放，而是包括一次性待遇和按月发放的待遇两部分。接下来，我将分别为您介绍这两部分待遇的具体内容：

一、一次性待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 发放方式：一次性支付。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金（部分地区有）：

   • 存在条件：并非所有地区都有此项待遇，需根据当地政策确定。
   • 发放方式：若存在，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时一次性支付。

3. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）：

   • 存在条件：工伤职工与用人单位解除劳动关系后才有此项待遇。
   • 发放方式：一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、按月发放的待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 发放方式：按月支付，由所在单位负责。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 其他按月或按需支付的待遇（非直接按月固定发放，但根据实际情况可能产生）：

   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责支付护理费。这并非每月固定发放，而是根据实际护理需求支付。
   • 工伤医疗待遇中的部分费用（如后续治疗费、康复费等）：这些费用并非每月固定发放，而是根据实际发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。

三、特别提醒

• 工伤十级伤残的具体待遇可能因地区而异，因此建议您查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，或咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
• 如果伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。

四、赔付流程建议

1. 工伤认定：首先，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料进行劳动能力鉴定。
3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。

综上所述，工伤十级伤残的待遇并非全部按月发放，而是包括一次性待遇和按月发放的待遇两部分。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤十级伤残的待遇发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。