针对您提出的关于员工工伤评残十级的工资赔偿问题，以下是一个详细且全面的解答：

当员工因工伤被评定为十级伤残时，其赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，例如北京地区合并计算为解除或终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。
   • 支付条件：通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长期也不超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 医疗费：

   • 赔偿范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：

   • 赔偿标准：具体由统筹地区人民政府规定，通常包括住院治疗工伤的伙食补助费和异地就医的交通、食宿费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 赔偿条件：因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 赔偿范围：包括安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

为了获得最准确的赔偿信息，建议受伤员工及时向当地的社会保险机构或劳动部门咨询，他们可以根据个人具体情况给出详细的解答和指导。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

总之，工伤评残十级的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据当地政府规定及个人实际情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。