工伤伤残鉴定后，领取赔偿金需根据不同赔偿项目，结合法定程序与单位配合情况分步骤进行，具体如下：

一、明确赔偿项目及责任主体

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿金通常包括以下项目，责任主体及支付方式不同：

1. 工伤保险基金支付项目（需社保部门审核）：
   
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应7-27个月本人工资）；
     
   • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付至退休）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残，离职时支付）；
     
   • 医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
     
2. 用人单位支付项目：
   
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作时按月支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残，离职时支付）；
     
   • 护理费（停工留薪期或伤残等级需护理时）。
     

二、领取赔偿金的具体流程

（一）工伤保险基金支付部分的领取

1. 提交材料：
   
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 医疗费用发票、病历、用药清单等（医疗费报销）；
     
   • 身份证、银行卡复印件；
     
   • 离职证明（领取一次性工伤医疗补助金时需提供）。
     
2. 审核与支付：
   
   • 社保部门收到材料后，一般在15-60日内完成审核（具体时限因地而异）；
     
   • 审核通过后，赔偿金直接汇入申请人提供的银行账户。
     

（二）用人单位支付部分的领取

1. 协商或仲裁：
   
   • 若单位主动配合，可直接与单位协商支付时间及方式；
     
   • 若单位拒绝支付，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等证据。
     
2. 执行程序：
   
   • 仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
     

三、关键注意事项

1. 时效限制：
   
   • 申请劳动能力鉴定的时效为伤情稳定后60日内（特殊情况可延长）；
     
   • 申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
2. 材料保留：
   
   • 保留所有医疗记录、费用单据、工伤认定书、鉴定结论等原件，避免丢失影响赔偿。
     
3. 单位未参保的处理：
   
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，可直接通过仲裁或诉讼主张权利。
     

提示：若单位拖延或拒绝支付赔偿，建议及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。