工伤鉴定结果出来后，赔偿的领取地点和流程主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是具体的情况分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 领取地点：

   • 赔偿金主要通过社会保险经办机构（通常是社保局或其分支机构）进行申请和领取。

2. 领取流程：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、身份证复印件等。
   • 提交申请：将上述材料提交给当地的社会保险经办机构（工伤保险部门）。
   • 审核与支付：
     • 社会保险经办机构收到材料后，会进行审核。
     • 审核通过后，将应由工伤保险基金支付的赔偿款项（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等）拨付到用人单位账户或直接打到劳动者的银行账户。
     • 用人单位在收到款项后，再支付给工伤职工，或通过常规工资发放渠道支付。

3. 线上办理：

   • 部分地区已实现线上办理，职工可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道提交申请和查询进度。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

2. 赔偿项目与支付：

   • 包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，这些费用由用人单位直接支付给工伤职工。
   • 支付方式可与用人单位协商确定，常见的是通过银行转账等方式。

3. 申请流程：

   • 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 申请时限：

   • 工伤赔偿申请应在规定的时限内提出，具体时限根据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，而赔偿申请则应在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后及时提出。

2. 保留证据：

   • 职工在申请赔偿过程中，应妥善保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以支持自己的赔偿要求。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定计算得出。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。

总结与建议：工伤鉴定结果出来后，职工应根据用人单位是否缴纳了工伤保险来选择合适的申请途径和流程。无论哪种情况，都应确保在规定的时限内提出申请，并妥善保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。