工伤鉴定赔偿款主要由工伤保险基金或用人单位支付，具体支付方和支付流程取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付主体
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤鉴定赔偿款由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 用人单位需承担的部分主要包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤鉴定赔偿款均由用人单位承担。
二、支付流程
工伤保险基金支付部分：
- 职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，相关部门会核算赔偿金额。
- 由工伤保险基金支付的部分，会拨付到用人单位账户，再由用人单位转交给职工。或者，部分地区可能直接将款项打到职工指定的银行账户。
用人单位支付部分：
- 用人单位需承担的部分，如停工留薪期工资等，通常由用人单位直接支付给职工。
- 支付方式可与用人单位协商确定，常见的是通过银行转账等方式。
三、注意事项
申请时限：
- 工伤赔偿申请应在规定的时限内提出，具体时限根据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。逾期申请可能会影响赔偿的领取。
保留证据：
- 职工在申请赔偿过程中，应妥善保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据是支持赔偿要求的重要依据。
争议解决：
- 如果在赔偿过程中发生争议，如用人单位拒绝支付赔偿款或双方对赔偿金额有异议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设某职工在工作中受伤，经认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。如果该职工所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款将由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金将由工伤保险基金直接拨付到单位账户或职工银行账户。而停工留薪期工资则由单位直接支付给职工。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿款均将由单位承担。
建议：作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。