工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体支付地点和方式取决于赔偿项目及用人单位是否缴纳工伤保险费。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目及领取地点：
- 医疗费用与康复费用：在联网的医疗机构可直接刷社保卡结算；若需线下申领，则携带身份证、工伤认定书、医疗费用票据等材料到当地社保经办机构（如社会保险事业管理中心或人力资源和社会保障局下属的工伤保险经办部门）办理。
- 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：同样需携带相关材料到社保经办机构申领。
- 伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金：这些费用也由工伤保险基金支付，领取流程与上述医疗费用类似，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，领取地点同样为社保经办机构。
用人单位支付的项目及领取地点：
- 停工留薪期工资福利：由用人单位按月支付，通常在用人单位的办公地点办理相关手续。
- 五级、六级伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社保费，领取地点同样为用人单位。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时享受，由用人单位支付，领取地点为用人单位。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行支付。领取地点通常为用人单位的办公地点。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位后续偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法进行追偿。
三、领取前的关键步骤
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。认定为工伤后，会收到《认定工伤决定书》。
- 进行劳动能力鉴定：伤情严重时，需进行劳动能力鉴定以评估伤残等级，作为后续赔偿的依据。
- 准备申请材料：包括《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、身份证明等。
- 前往社保经办机构或用人单位办理：根据赔偿项目，携带申请材料前往当地社保经办机构或用人单位办理工伤赔偿金的领取手续。
四、注意事项
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能影响权益。
- 材料真实性：虚假申报可能面临法律责任。
- 争议解决：对认定结果或赔偿金额有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
示例说明：
假设某职工在工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。若用人单位已缴纳工伤保险费，则该职工的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，领取地点为当地社保经办机构；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付，领取地点为用人单位。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。
总结与建议：
工伤赔偿的支付主体及具体项目承担方式清晰明确，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。在发生工伤事故时，应依据相关规定及时申报、鉴定并支付相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。