劳动鉴定下来后，赔偿款一般是找用人单位或者工伤保险基金拿，具体取决于鉴定结果和用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、如果用人单位缴纳了工伤保险
工伤保险基金支付部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤后，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤保险待遇。
用人单位支付部分：
- 尽管工伤保险基金支付了部分赔偿，但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、难以安排工作的伤残津贴（五级、六级伤残）等。
- 这些费用是用人单位在员工工伤期间应尽的法定义务，与工伤保险基金的支付并不冲突。
二、如果用人单位未缴纳工伤保险
全部由用人单位承担：
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
- 这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有相关费用。
法律后果：
- 用人单位未缴纳工伤保险的行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付，员工还可以通过法律途径申请强制执行。
三、实际操作建议
确认鉴定结果：
- 首先，员工需要确认劳动能力鉴定结果，明确自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
与用人单位沟通：
- 根据鉴定结果，员工应与用人单位沟通，了解赔偿款的支付方式和时间。如果用人单位已缴纳工伤保险，员工应向用人单位提供必要的材料，以便用人单位向工伤保险基金申请支付。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒不支付赔偿款，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。如果该员工所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么该员工的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付；同时，该员工在停工留薪期内的工资和护理费将由用人单位支付。如果该员工所在单位未为其缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位承担。
总结来说，劳动鉴定下来后赔偿款的支付主体取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益和支付方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。