结论：返聘人员在公司加班路上出车祸，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。
一、若事故被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 返聘人员虽非传统意义上的“职工”，但若与公司之间存在劳务关系，且符合工伤认定的其他条件（如加班事实、非本人主要责任等），则有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
建议：
- 返聘人员或其家属应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。
- 公司应积极配合工伤认定程序，并按照规定承担工伤保险责任。
二、若事故未被认定为工伤，但公司存在过错
法律依据：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
分析：
- 若公司未提供安全的加班环境或未尽到合理的安全保障义务（如未安排合理的加班时间、未提供必要的交通支持等），导致返聘人员在加班路上发生车祸，公司可能因过错而承担侵权责任。
- 侵权责任的范围取决于公司的过错程度、返聘人员的损失情况等因素。
建议：
- 返聘人员或其家属应收集证据证明公司存在过错（如加班记录、交通状况证明、公司安全保障措施等）。
- 可以与公司协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任。
三、若事故未被认定为工伤，且公司无过错
分析：
- 若事故完全由第三方造成（如其他车辆违规驾驶导致车祸），且公司已尽到合理的安全保障义务，则公司通常不承担责任。
- 在这种情况下，返聘人员或其家属应向事故责任方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。
建议：
- 返聘人员或其家属应及时报警并收集事故证据（如交警事故认定书、现场照片等）。
- 可以与事故责任方协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求赔偿。
总结与进一步建议：返聘人员在公司加班路上出车祸，公司是否承担责任需根据具体情况判断。建议返聘人员或其家属在事故发生后及时收集证据、报告公司并申请工伤认定（如适用）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。