返聘人员下班回宿舍的路上骑车摔倒，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

在大多数法律情境下，对于普通的雇佣关系，员工在上下班途中（包括下班回宿舍）受伤，且并非由于工作原因直接导致，通常被视为个人意外，公司不承担直接的法律赔偿责任。这一原则在返聘人员的情况下同样适用，但需考虑特殊情况和双方协议。

二、关键影响因素及分析

1. 双方关系与协议：

   • 如果返聘合同或相关协议中明确规定了上下班途中的意外伤害赔偿条款，那么公司将需要按照协议进行赔偿。因此，首先应审查返聘合同或协议中是否有此类条款。
   • 在没有明确协议的情况下，需进一步分析雇佣关系的性质和公司是否存在过错。

2. 是否与工作有关：

   • 通常情况下，下班回宿舍路上的摔倒被视为员工自身在返回居住地过程中发生的意外，并非直接从事雇佣活动过程中遭受的伤害，公司一般不承担赔偿责任。
   • 但如果能证明摔倒与工作任务有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点导致的摔倒，或者摔倒地点与工作任务紧密相关），公司可能需要承担一定责任。不过，这种情况在返聘人员下班回宿舍的场景中较为罕见。

3. 公司的过错与保险政策：

   • 如果公司存在特定的过错行为导致员工摔倒（例如，提供的交通车辆出现故障、交通路线存在明显安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务等），公司可能需要根据其过错程度承担相应赔偿责任。
   • 公司的保险政策也可能影响赔偿责任的承担。如果公司为员工购买了包括上下班途中在内的综合保险，即使摔倒并非工作直接导致，公司也可能通过保险政策为员工提供一定的赔偿或援助。因此，应了解公司是否为员工购买了相关保险。

4. 工伤认定的特殊情况：

   • 退休返聘人员一般不能认定工伤，但在部分地区，如果满足一定条件（如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害），也可能被认定为工伤并获得赔偿。不过，这种情况在返聘人员下班回宿舍的场景中同样较为罕见。
   • 如果符合上述可认定工伤的情况，且员工下班回宿舍路上摔倒满足《工伤保险条例》中关于认定工伤的情形（如受到非本人主要责任的交通事故伤害等），经过工伤认定程序认定为工伤后，公司需按照工伤保险的规定承担相应赔偿责任。但这一过程需要严格的法律程序和证据支持。

三、建议与行动

1. 审查合同与协议：首先应仔细审查返聘合同或相关协议，了解其中是否有关于上下班途中意外伤害赔偿的条款。
2. 收集证据：如果认为公司可能存在过错或需要申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
3. 咨询专业意见：由于此类问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：返聘人员下班回宿舍的路上骑车摔倒，公司是否有责任需根据双方关系与协议、是否与工作有关、公司的过错与保险政策以及工伤认定的特殊情况等多个因素进行综合考量。在遇到此类问题时，建议尽快采取行动并咨询专业意见。