下班途中骑车摔倒，公司是否有责任需视具体情况而定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要求：事故发生在上下班途中。
- 地点与路线要求：通常指合理的上下班路线，包括必经路线和可选择的合理绕行路线。
- 事故性质要求：必须是交通事故或特定交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）造成的事故伤害。
- 责任划分要求：职工本人不承担主要责任。
二、骑车摔倒的具体情况分析
对于下班途中骑车摔倒的情况，是否构成工伤需具体分析：
单方事故且自身负全责：
- 如果摔倒是由职工自身原因造成的，如操作不当、注意力不集中等，且没有其他责任方，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司一般不需要承担责任，因为事故并非由于工作原因或公司过错导致。
存在第三方责任：
- 如果摔倒是因为道路设施问题（如路面坑洼、障碍物）、其他车辆违规行驶等原因导致的，且职工本人不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
- 此时，需要交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。如果职工被认定为工伤，公司将按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付工伤待遇等。
三、公司责任与应对措施
公司无直接赔偿责任（一般情况）：
- 除非公司存在过错（如提供的交通工具存在安全隐患），否则公司一般不直接承担赔偿责任。但公司有义务协助员工申请工伤赔偿。
协助申请工伤：
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，公司应配合员工提供相关证明材料，如工作证明、上下班路线证明、事故责任认定书等，并协助其向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供必要支持：
- 在员工受伤期间，公司可以根据实际情况给予一定的关怀和支持，如安排休假、调整工作安排等，以体现公司的人文关怀。
四、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
了解工伤认定流程：
- 员工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
有问题直接向我咨询：
- 如果员工或公司对工伤认定或公司责任存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：下班途中骑车摔倒，公司是否有责任主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果摔伤被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责。因此，员工和公司都应了解相关法律法规，以便正确处理此类问题。