上下班途中骑电动车摔伤，公司是否需要负责，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
责任认定：
- 如果摔伤是由于员工自身原因（如闯红灯、逆行、酒驾等违规行为）导致的，且经交警部门认定员工负主要责任或全部责任，那么这种情况通常难以认定为工伤。
- 如果摔伤是由于其他车辆违规碰撞等外部因素导致的，且经交警部门认定员工负次要责任或无责任，那么在符合其他条件的情况下，有可能被认定为工伤。
事故性质：
- 必须为交通事故，如被机动车碰撞等。单纯的自己摔倒，不属于交通事故范畴，通常难以认定为工伤。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 如果摔伤被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。但员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：发生摔伤事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续工伤认定或索赔使用。
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料。公司未申请的，员工可自行或委托我申请。
- 了解赔偿途径：如果摔伤被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。如果不构成工伤，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。对于因摔伤导致的误工费等其他损失，一般由自己承担。但若事故中有其他责任方（如第三方车辆违规导致事故），责任方应按责任比例承担相应赔偿责任。
总结来说，上下班途中骑电动车摔伤，公司是否需要负责，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议员工及时报警、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或寻求其他赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。