针对您提出的问题，关于返聘员工上班路上车祸死亡且负同等责任时公司如何诉讼以减少赔偿，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点给出建议。

一、工伤认定与责任划分

1. 工伤认定条件：

   • 员工在上下班途中受到交通事故伤害，且非本人主要责任，通常可被认定为工伤。
   • 在您的情况下，员工负同等责任，这可能影响工伤的认定。不同地区的法律法规对此可能有不同解释，需具体查询当地规定。

2. 责任划分的影响：

   • 若员工被认定为负主要责任，则可能不符合工伤认定条件，公司无需按工伤标准赔偿。
   • 若员工被认定为非主要责任或同等责任，且当地法律允许在此情况下认定为工伤，则公司需承担相应赔偿责任。

二、诉讼策略

1. 明确法律责任：

   • 公司应首先咨询当地劳动法律专家，明确在员工负同等责任的情况下，公司是否需承担工伤赔偿责任。
   • 若需承担，应了解具体赔偿项目和标准，以便在诉讼中做出合理抗辩。

2. 收集证据材料：

   • 收集事故责任认定书、劳动合同、员工上下班路线图等关键证据。
   • 这些证据将有助于公司在诉讼中证明员工的责任比例，以及公司是否已尽到合理义务。

3. 积极应诉与抗辩：

   • 若员工家属提起诉讼，公司应积极应诉，提出合理的抗辩理由。
   • 抗辩重点可包括员工责任比例、公司是否已尽到安全保障义务、赔偿金额是否合理等。

4. 寻求和解或调解：

   • 在诉讼过程中，公司可考虑与员工家属进行和解或调解，以减少诉讼成本和不确定性。
   • 和解或调解时，应确保赔偿金额合理且符合法律法规要求。

三、建议与注意事项

1. 加强安全管理：

   • 公司应加强对员工的安全教育，提醒员工遵守交通规则，降低交通事故风险。
   • 同时，公司可考虑为员工购买商业保险，以减轻潜在的经济负担。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，公司应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
   • 律师将根据公司具体情况提供针对性的法律建议，帮助公司制定合理的诉讼策略。

综上所述，公司在面对返聘员工上班路上车祸死亡且负同等责任的情况时，应首先明确法律责任和赔偿标准，积极收集证据材料，并寻求专业律师的帮助。在诉讼过程中，公司应积极应诉与抗辩，同时考虑和解或调解的可能性，以最大限度地减少赔偿金额并保护自身权益。