针对您提出的“下班途中发生车祸对方全责，单位怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿责任。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定是关键

首先，需要明确的是，下班途中发生车祸，若要获得单位的赔偿，关键在于该事故是否被认定为工伤。根据相关规定，只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能被认定为工伤。因此，您需要确保事故责任认定书明确指出对方全责，这是后续工伤认定和赔偿的基础。

二、若认定为工伤，单位需承担的责任

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括急救、住院、手术、药品及后续康复治疗等，若符合规定，将从工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位全额承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
   • 护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责。若单位未安排护理，您有权要求单位按当地护工标准支付护理费。

3. 伤残津贴与补助金：

   • 伤残津贴：如果您因工伤导致五、六级伤残，将按月领取伤残津贴，由单位支付。具体标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 一次性伤残补助金：根据您的工伤等级，您将获得一次性伤残补助金，从一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因工伤导致五至十级伤残，并在解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、若未认定为工伤，单位的责任

如果交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，那么单位通常不承担与工伤相关的赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑或依据内部福利政策给予您一定补助，这并非法定赔偿范畴。

四、申请工伤认定的流程

1. 提交申请：您应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗证明等。

2. 认定决定：社会保险行政部门将在规定时间内作出认定决定，决定是否认定为工伤。

五、特别提示与建议

• 交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。请确保您已获取并保存好事故责任认定书，并明确指出对方全责。
• 在遭遇此类事故后，请及时了解相关法律法规，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
• 如果您在协商赔偿过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，下班途中发生车祸对方全责时，单位的赔偿责任主要取决于事故是否被认定为工伤。请务必按照相关流程申请工伤认定，并保留好所有相关证据和材料，以便在必要时维护自己的权益。