在车祸对方全责的情况下，单位工资的发放需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
属于工伤且停工留薪期内
- 工资福利待遇不变：若车祸发生在上下班途中或因工作原因导致，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等）应保持不变，由所在单位按月支付。例如，若您原本每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付您5000元。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
不属于工伤情况
- 病假工资：若车祸不属于工伤，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度发放工资。病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例依据各地规定和单位规章制度确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，那么您的病假工资至少应为1600元/月。
- 使用带薪年休假等假期：员工可选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资正常发放。比如，您有5天的带薪年休假未使用，那么在车祸受伤期间，您可以选择使用这5天假期，单位需按照正常工资标准支付。
- 单位规定与劳动合同：对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定及劳动合同中的相关约定。这可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。
重要提示：
- 单位有义务按照法律法规和自身规章制度正确发放工资，员工应了解自己的权益并与单位及时沟通。
- 员工因车祸获得的对方赔偿（如误工费）与单位工资发放是独立处理的，互不影响。这意味着，即使您从对方那里获得了误工费赔偿，单位仍需根据上述规定支付您相应的工资。
- 在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，车祸对方全责时，单位工资的发放需根据是否属于工伤及停工留薪期内等具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，并确保您的合法权益得到妥善维护。