关于“交通事故工伤后单位是否应该发工资”的问题，这主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、因工发生交通事故且被认定为工伤的情况
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，即停工留薪期内，单位是有义务正常发放工资的。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付期限与标准：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，单位应按月支付职工的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
后续处理：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、非因工发生交通事故或虽因工但未被认定为工伤的情况
如果员工发生的交通事故与工作无关，或者虽因工作原因发生但未被认定为工伤，那么单位是否支付工资将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。
履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
三、特殊情况：交通事故工伤且对方全责
在交通事故中，若职工受伤被认定为工伤且对方全责，单位仍然需要支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是因为单位的工资支付责任并不因第三方（如交通事故中的对方）需承担民事赔偿责任而免除。同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。
四、职工权益保障措施
如果单位未按规定支付工资，职工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在申诉过程中，职工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况。
综上所述，发生交通事故后单位是否应发工资，核心在于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇；而对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。希望以上解答能对您有所帮助。