在交通事故中，如果您被认定为非主要责任的工伤，关于工伤期间的工资发放问题，这主要涉及到工伤保险基金和用人单位的支付责任。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤保险基金支付部分
在工伤期间，您应享受的工伤保险待遇中，有一部分是由工伤保险基金来支付的。这包括：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资是由工伤保险基金来支付的。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的收入不会受到影响。
其他相关费用：除了停工留薪期工资外，工伤保险基金还可能支付您的治疗费用、康复费用、辅助器具费、伤残津贴与一次性补助（如果构成伤残等级的话）、护理费（生活不能自理期间）、住院伙食补助费、交通食宿费等。但需要注意的是，医疗费部分如果已从第三方（如交通事故责任方）获得赔偿，则工伤保险基金不再重复支付。
二、用人单位支付部分
除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位也有一定的支付责任：
停工留薪期工资差额：虽然工伤保险基金会支付停工留薪期的工资，但如果单位未足额支付，您有权要求单位补足差额。
五至六级伤残津贴：如果您构成五至六级伤残，且保留劳动关系但单位难以安排工作，那么单位需要按月向您发放伤残津贴。
一次性就业补助金：如果您是五至十级伤残职工，且在解除劳动关系时，单位需要向您支付一次性伤残就业补助金。
三、关于第三方责任赔偿与工伤待遇的关系
在交通事故中，如果存在第三方侵权导致工伤的情况，您有权先向第三方主张民事赔偿。如果第三方不支付或无法确定，您可以申请工伤保险先行支付。但需要注意的是，医疗费部分是不可重复获赔的，即如果您已从第三方获得了医疗赔偿，那么工伤保险基金将不再支付这部分费用。然而，其他工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）是不受影响的，您可以同时享受。
总结：
在非主责交通事故工伤期间，您的工资发放主要涉及到工伤保险基金和用人单位的支付责任。工伤保险基金会支付您的停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）以及其他相关费用（除医疗费外如果已从第三方获得赔偿的部分）。同时，用人单位也有一定的支付责任，如停工留薪期工资差额、五至六级伤残津贴以及一次性就业补助金等。如果存在第三方侵权导致工伤的情况，您有权先向第三方主张民事赔偿，并在必要时申请工伤保险先行支付。