受伤居家办公期间，工资发放需根据具体情况确定，一般应按照正常工资标准支付，但若存在特殊情况，如医疗期、停工留薪期等，则需遵循相应规定。以下从不同角度详细分析：

1. 因工作受伤（工伤）

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工作受伤需要居家办公或休息治疗，在停工留薪期内，单位应按照您受伤前的工资标准全额支付工资。
   • 工伤医疗期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工资待遇保持不变。

2. 非因工作受伤（非工伤）

   • 病假工资：如果您非因工作受伤，而是因个人疾病或意外需要居家休息，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，医疗期内单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和单位政策而异。
   • 医疗期长度：医疗期的长度根据您在本单位的工作年限和实际工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

3. 居家办公的特殊性

   • 工作安排与工资：如果受伤后您仍能完成部分工作，且单位安排了居家办公任务，那么单位应按照您实际完成的工作量支付工资。如果单位未安排工作，但您处于停工留薪期或医疗期内，则应按照上述规定支付工资。
   • 证据保留：建议您保留与单位沟通居家办公安排、工资支付等相关的证据，如邮件、聊天记录、工资条等，以备不时之需。

建议：

• 及时沟通：与单位人力资源部门或上级领导及时沟通，明确您的受伤情况、居家办公安排及工资支付标准。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险条例、病假工资规定等，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：保留好与受伤、居家办公、工资支付相关的所有证据，以备维权之需。

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