请病假时，公司通常是需要给底薪的，但具体数额需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这一权益是受法律保护的。
支付原则：
- 有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。
- 无约定的依法定：在无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体计算方式
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数根据劳动者的工作年限确定，具体比例可参照上述支付原则中的规定。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
证明材料：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。这是维护自身权益的重要步骤。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对病假工资有具体规定。因此，在请病假前，建议先查阅公司的规章制度，了解病假工资的具体支付标准。
四、维权途径
- 如果公司未按照约定或法律规定支付病假工资，员工有权依法维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、寻求内部调解（如劳动争议调解委员会或工会）或利用外部维权途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来解决问题。
总结：请病假时，公司通常是需要给底薪的，但具体数额需根据多种因素来确定。如果公司未按照约定或法律规定支付病假工资，员工应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。