工伤期间病假休息后是否还有年假，需根据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤病假与年假的基本性质

1. 工伤病假：这是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，属于法定医疗期。
2. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上，即可享受年休假，这是劳动者的法定权利。

二、可以享受年假的情况

• 年休假的计算通常与工作年限相关，原则上与是否请过工伤病假无关。只要劳动者满足年休假的条件（如连续工作满一年），即便在年内因工伤请了病假，也不影响其享受年休假的资格。
• 工伤停工留薪期：这一期间属于法定医疗期，与普通病假性质不同。法律并未明确将工伤停工期间列为不享受年假的情形，因此，在多数司法实践中，工伤职工在停工留薪期满后仍可主张年假权益。

三、不能享受年假的特殊情况

若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况不享受当年年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的直接条件（即连续工作满一年本身不剥夺年休假），却因符合上述第一项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），他将不能享受当年的年休假。
• 反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年休假。

四、实际操作建议

1. 核算累计工龄：确认是否符合“连续工作1年以上”条件；
2. 核对休假记录：统计已享受的寒暑假、病假等假期时长；
3. 书面申请年假：向单位提交休假申请并保留沟通记录；
4. 协商争议处理：若遭拒，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。

五、注意事项

• 若劳动者的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。
• 无论工伤病假时间长短，劳动者均享有年休假的法定权利，用人单位不得无故剥夺，除非符合前述不享受年休假的特定情形。

总结：工伤期间病假休息后是否还有年假，需结合工伤病假的具体时长、累计工作年限以及法律规定来判断。若病假时长未触及法规设定的限制，劳动者仍保有享受年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。