针对您的情况，首先明确结论：若骨折不属于工伤，领导以岗位空缺为由要求您恢复后有空缺或调岗再安排工作，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体处理需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作安排以及病假期间待遇的具体条款。如果合同中有明确规定，在您病假期间及病假结束后，公司应如何安排您的工作，那么公司应当遵循合同约定执行。
合同变更与协商：若劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，公司希望在您病假结束后调整您的岗位，这通常需要与您进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：公司内部可能有关于员工病假、岗位调整等事项的规章制度。这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
规章制度的执行：如果公司的规章制度中明确规定了病假结束后岗位调整的相关流程，且该流程合法合规，那么公司可以按照规章制度执行。但同样，这需要与您进行充分沟通，并确保您的合法权益不受侵害。
三、从法律法规角度分析
病假期间的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有相应的医疗期，并有权获得病假工资或疾病救济费。公司不得因员工病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
岗位调整的限制：虽然公司有权根据经营需要调整员工岗位，但这一调整必须合理且合法。如果公司仅以岗位空缺为由，未经您同意就强行调整您的岗位，可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝并要求公司按照原合同执行。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿和诉求。了解公司调整岗位的具体原因和依据，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
查阅相关资料：在沟通过程中，您可以要求公司出示相关的劳动合同、规章制度以及法律法规依据，以便您更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自身实际情况和法律法规的具体规定来综合判断并采取相应的措施。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。