核心结论：非工伤骨折后上班，领导要换岗位，您有权根据自身情况决定是否接受调岗，若不接受且公司强制调岗可能涉及违法，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：
核心前提
您因非工伤原因骨折，在伤愈后返回工作岗位，此时领导提出要为您更换岗位。
具体分析
调岗的合法性分析
- 公司调岗的合理性：公司调岗一般需要基于合理的经营需要，如原岗位因业务调整不再存在，或您因身体原因确实无法胜任原岗位工作等。若公司能证明调岗是出于这些合理原因，且新岗位与原岗位在薪资、级别等方面相当，那么调岗可能具有一定的合法性。
- 公司调岗的违法性：如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗后您的薪资待遇、工作环境等明显变差，甚至存在侮辱性、惩罚性的调岗行为，那么这种调岗就可能是违法的。
您的权利与应对策略
- 有权拒绝不合理调岗：如果公司提出的调岗不合理，您有权拒绝。您可以与领导进行沟通，说明自己的身体状况和拒绝调岗的理由，要求公司继续履行原劳动合同。
- 协商解决：如果可能，您可以尝试与公司进行协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作内容等，以适应您当前的身体状况。
- 投诉与仲裁：如果公司坚持不合理调岗，且拒绝与您协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续履行原劳动合同。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自调岗，就违反了这一规定。
行动建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：与领导进行坦诚的沟通，说明自己的情况和拒绝调岗的理由，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我，获取更具体的法律建议。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。