针对您提出的“公伤之后上班领导要调岗怎么办”的问题，我会为您详细分析并给出建议。

首先，我们需要明确的是，工伤后单位要求调岗，这并非一个绝对合理或绝对不合理的行为，而是需要分情况来看待的。

一、合理调岗的情况

如果因为工伤导致您无法胜任原岗位的工作，而单位提出的新岗位与您的原岗位在薪资待遇上相当，劳动强度也适宜，并且这个调岗是符合单位生产经营需要的，那么这样的调岗是具有合理性与合法性的。在这种情况下，您可以考虑接受调岗，并尽快适应新岗位的工作。

二、不合理调岗的情况

然而，如果单位提出的调岗存在不合理之处，比如新岗位的薪资大幅降低、工作环境变差、劳动强度明显增加等，那么您有权拒绝这样的调岗。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商： 您可以与单位进行沟通，表明自己因为工伤身体状况受限，不适宜新岗位的工作，希望单位能够考虑您的实际情况，恢复原岗位或者给予合理的补偿。

2. 收集证据： 在协商的过程中，您需要收集相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况以及调岗的不合理之处。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁： 如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委将会审查调岗的合理性，如果单位调岗缺乏合理依据，可能会裁决恢复您的劳动关系或者支付相应的经济补偿。

4. 向劳动监察部门投诉： 除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

三、其他注意事项

在处理工伤后调岗的问题时，还有一些要点值得您关注：

• 在劳动仲裁过程中，您需要更有力地阐述调岗对自身生活和职业发展的负面影响，以争取仲裁委的支持。
• 如果单位在调岗后故意刁难您，不给予相应的工作支持，您可以向劳动监察部门反映情况，并要求单位承担相应的责任。

综上所述，工伤后单位要求调岗并非一个简单的问题，而是需要您根据实际情况进行判断和应对。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。