工伤骨折复查期间，若医生认为需要休息，是可以开具病假单的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”包含工伤治疗和康复的合理期间，而复查是治疗过程的重要环节。若复查时医生根据伤情判断需要继续休息，开具的病假单属于停工留薪期的合理延续，单位应予以认可。

2. 实际操作角度

• 首次诊断与复查的区别：首次诊断时，医生会根据骨折严重程度直接开具初始病假单（如3个月）。复查时，若骨折愈合未达预期（如骨痂生长缓慢、存在延迟愈合风险），医生可能延长病假；若已基本愈合但需功能锻炼，可能缩短病假或建议逐步复工。
  
• 病假单的效力：病假单需由定点医疗机构（如工伤协议医院）的执业医师签字并加盖医院公章才有效。单位若对病假单真实性有异议，可要求职工提供病历、检查报告等佐证材料，但不得直接拒绝认可。

1. 单位可能提出的异议及应对
   

• 异议1：单位认为复查不应再开病假，要求职工复工。
  应对：职工可向单位出示复查时的病历、检查报告及病假单，说明医生明确要求休息的原因（如“骨折未完全愈合，负重可能导致二次损伤”）。若单位仍坚持，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 异议2：单位质疑病假单真实性，要求职工到指定医院复查。
  应对：根据《工伤保险条例》，职工有权选择工伤协议医院治疗。若单位无合理理由强制指定医院，职工可拒绝并保留相关证据（如单位通知、沟通记录），后续通过法律途径维护权益。

1. 温馨提示
   

• 复查时务必携带首次诊断的病历、X光片/CT片等资料，方便医生对比伤情变化。
  
• 若医生未主动开具病假单但口头建议休息，可主动询问：“是否需要开具病假单？”避免因沟通疏漏影响权益。
  
• 病假单到期后仍需休息的，需及时复查并重新开具，避免出现“病假断档”导致单位停发工资。

如有其他细节疑问（如病假工资计算、停工留薪期期限争议等），欢迎继续向我咨询。