结论前置：

1. 员工挫伤后的病假时长（停工留薪期）需结合具体伤情和医疗建议确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但延长期也不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

当员工因工作遭受挫伤等事故伤害时，其病假时长（在工伤保险领域通常称为停工留薪期）的确定与管理需遵循以下法律规定和流程：

1. 工伤认定与医疗期治疗：

   • 员工首先需要进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。只有经过认定为工伤，员工才能享受停工留薪期等相关待遇。
   • 根据挫伤的具体伤情，员工将接受相应的医疗期治疗。医疗机构会根据员工的受伤情况出具病休证明，初步确定所需的休息时间。

2. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在病假期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由单位继续支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障员工的休息和康复时间，同时也避免单位因员工长期病假而承担过重的经济负担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 伤情严重或情况特殊：若员工挫伤伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长时间也不得超过12个月，即总停工留薪期最长不得超过24个月。
   • 生活不能自理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。这体现了单位对员工的关怀和责任。

4. 停工留薪期的确定方式：

   • 医疗机构诊断证明：医疗机构会根据员工的挫伤情况出具病休证明，这是确定停工留薪期的重要依据。员工应妥善保管好这些证明文件，以便后续申请停工留薪期待遇。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：在各方对停工留薪期存在争议时，或由于伤情复杂难以预估恢复情况时，可由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。鉴定委员会将根据员工的伤情、治疗情况等因素，综合评估并确定合理的停工留薪期。

5. 后续处理与建议：

   • 伤情稳定或医疗期满后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续休息或进一步治疗。这有助于员工及时了解自己的身体状况，并作出合理的职业规划。
   • 遭遇工伤的员工应及时与单位的人事或财务部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。员工应了解自己的停工留薪期时长、工资福利待遇等事项，并积极与单位协商解决相关问题。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询。我将根据员工的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

举例说明： 假设某员工因工作挫伤导致手臂骨折，需要休息治疗。医疗机构根据其伤情出具了病休证明，建议休息3个月。那么，该员工的停工留薪期就应为3个月。在这3个月内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位继续支付。如果3个月后伤情仍未痊愈，需要继续休息治疗，那么员工可以申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长期不得超过12个月。