在工作中脚崴了，休息期间是否有工资，需根据是否构成工伤来判断。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，若你在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴伤，通常可认定为工伤。
- 若在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时脚崴伤，也可能被视为工伤。
- 履行工作职责时遭受意外伤害，如因工作原因与他人发生冲突或被他人碰撞导致脚崴伤，同样符合工伤认定条件。
工资支付规定：
- 若构成工伤，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定标准：
- 若脚崴伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。
工资支付规定：
- 若不构成工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
- 你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，具体数额需参考公司制度和当地规定。
三、争议解决途径
- 如果你认为自己的脚崴伤属于工伤但公司不认可，你有权自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此过程中，你可以向我咨询具体的法律指导和帮助，我会根据你的情况提供详细的法律建议。
总结与建议：
- 首先，你需要判断自己的脚崴伤是否符合工伤认定条件。
- 若符合，你可以享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。
- 若不符合，你需要按照公司的病假制度请病假，并接受相应的工资支付。
- 如有争议，及时提出工伤认定申请，并寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。