结论是：签了劳动合同后把脚砸了，如果符合工伤认定条件，是有赔偿的。下面我从几个方面详细解释一下：
一、工伤认定条件
首先，要确定你的情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你的情况中，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如搬运重物、操作机器等）导致脚被砸伤，那么就符合工伤的认定条件。
二、工伤赔偿项目
如果符合工伤认定条件，你可以享受以下工伤赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据伤残等级和本人工资来确定。
其他费用：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、辅助器具费等。
三、申请工伤赔偿的流程
及时报告：发生工伤事故后，你应该及时向单位报告，并尽快到医院接受治疗。
申请工伤认定：单位应该在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，你应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向单位或者工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
四、注意事项
保留证据：在发生工伤事故后，你应该尽量保留与事故相关的证据，比如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时可能会起到关键作用。
及时咨询：如果你对工伤认定、赔偿项目或者申请流程有任何疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议。
关注时效：申请工伤认定和赔偿都有一定的时效限制，你应该及时关注并遵守这些时效规定，以免错过申请时机。
希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。