结论前置：在厂里上班烫伤脚不能穿鞋不能干活了，这种情况下，员工是有权获得工资的，具体包括停工留薪期内的原工资福利待遇以及可能的伤残津贴。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，在您因烫伤脚不能穿鞋不能干活的情况下，如果属于工伤，您有权要求单位按照您原来的工资福利待遇支付您停工留薪期内的工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果您的烫伤被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，您可能还有权获得伤残津贴。
   • 伤残津贴的具体数额和支付方式会根据您的伤残等级、当地工资水平以及相关政策规定来确定。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果您的烫伤不被认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
   • 在这种情况下，您是否有权获得工资以及工资的具体数额，可能会根据您的实际情况、单位的规定以及相关法律法规来确定。

建议：

• 首先，您应该及时寻求医疗救治，并确保您的伤情得到妥善处理。
• 同时，您应该尽快与单位联系，了解工伤认定的相关流程，并准备好必要的申请材料。
• 如果您在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。