结论概述：脚在工作岗位烫伤，工资是否全部赔偿需视具体情况而定，但通常工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，赔偿不仅限于工资，还可能包括医疗费、护理费等。

详细分析：

1. 工伤认定与工资赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚在工作岗位烫伤，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
   • 工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗和康复期间，您应继续获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 赔偿范围不仅限于工资：

   • 除了工资赔偿外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目。
   • 具体赔偿项目和标准，需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来确定。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤导致残疾，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等。同时，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，您仍有权获得相应的工伤赔偿。
• 如果您对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行劳动能力鉴定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。