您脚在上班的地方烫伤，如果属于工伤，应当按工伤流程处理，由工伤保险或用人单位赔偿；如果因第三人侵权造成，则由第三人承担赔偿责任。下面我分情况为您详细分析：
一. 属于工伤的情况
- 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的烫伤是在工作时间、工作地点，且因工作原因导致的，那么您应当被认定为工伤。
- 工伤赔偿：认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
- 例如，如果您被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，您可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
二. 因第三人侵权造成的情况
- 侵权赔偿：如果您的烫伤是由于第三人的过错导致的，比如同事的过失或外部人员的侵权行为，那么您有权要求第三人承担侵权责任，赔偿您的损失。
- 赔偿范围：侵权赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据《民法典》第一千一百七十九条的规定执行。
- 例如，如果您的烫伤导致您无法工作一段时间，您可以要求第三人赔偿您的误工费，即您因无法工作而减少的收入。
我建议，首先确定您的烫伤是否属于工伤，如果属于，则按工伤流程处理；如果不属于，且是因第三人侵权造成的，那么您可以向第三人主张侵权责任。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明您的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。