工作脚烫伤了，赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我为你详细解析这个问题：
结论前置
工作脚烫伤，若属于工伤，赔偿将涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体数额需根据伤情鉴定、工资水平及当地政策法规计算。若不属于工伤，则可能依据人身损害赔偿规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
工伤赔偿情况
医疗费用：
- 凭医院票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
伤残待遇：
- 若烫伤达到伤残等级，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体数额按伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
- 还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
非工伤赔偿情况
若脚烫伤不属于工伤，而是由于其他原因（如第三方侵权）导致的，则可能依据人身损害赔偿规定进行赔偿。赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准计算，最长按20年计算。
赔偿协商与法律途径
- 协商解决：双方可就赔偿项目和金额进行协商，达成一致意见。
- 法律途径：若协商不成，劳动关系中的工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权；非劳动关系中的受害者可直接向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，工作脚烫伤的赔偿数额需要根据具体情况来确定，包括是否属于工伤、伤情等级、工资水平以及当地政策法规等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。