因工作一级烫伤能获得的赔偿金额并非固定，而是需结合具体情形来确定，主要涉及以下几个方面：
一、工伤等级判定及赔付标准
首先，需要确定工伤等级。对于一级烫伤，如果经过专业鉴定被确认为一级伤残，那么将按照一级伤残的标准进行赔付。根据《工伤保险条例》及相关规定，一级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资的27个月。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月。
二、其他费用
医疗费用：治疗工伤的医疗费用会据实报销，即实际花费多少就报销多少，这部分费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%来计算，具体金额需根据当地政策确定。
停工留薪待遇：若因工伤需暂停工作接受治疗，职工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、伤残津贴（针对一至四级伤残）
对于一级伤残的职工，除了上述一次性伤残补助金外，还将保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
四、实际操作建议
及时申报工伤：在遭遇工作烫伤后，应立即向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
了解当地政策：由于各地政策和标准的差异，强烈建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保赔偿事宜得到妥善处理。
综上所述，因工作一级烫伤能获得的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪待遇以及伤残津贴等。具体金额需根据当地政策、本人工资以及工伤等级判定结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。