上班被烫伤后能获得的赔偿金额并不是固定的，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地政策规定等多方面因素综合确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、工伤认定

首先，需要确认你的烫伤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因被烫伤，如厨师烹饪时被热油烫伤，明确属于工伤。如果符合这一条件，你就有权申请工伤赔偿。

二、赔偿项目及计算方法

赔偿项目主要依据是否构成伤残等级来划分：

1. 未构成伤残等级

• 医疗费：实报实销，涵盖诊疗费、医药费、住院费等治疗烫伤的相关费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工暂停工作期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
• 护理费：如果生活不能自理，单位应负责护理或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

2. 构成伤残等级

除上述项目外，还包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数。
• 伤残津贴（一至六级）：
  • 一至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，比例为本人工资的90%至75%。
  • 五、六级：难以安排工作时，由单位按月支付，比例分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：根据伤残等级和解除劳动关系的选择，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依地区政策而定。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：在遭遇工作烫伤后，应立即向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，你或你的用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 参考当地政策和标准：赔偿金额的计算需综合考虑各项赔偿项目，并参考当地的具体政策和标准。不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此你需要了解并参考当地的政策规定。

4. 寻求法律帮助：如果你在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，上班被烫伤后的赔偿金额是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保你的权益得到有效保障，我建议你及时申报工伤、进行劳动能力鉴定，并参考当地政策和标准来计算赔偿金额。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。