上班烫伤后的赔偿金额并非固定，而是根据烫伤的严重程度、是否构成工伤、以及具体的赔偿项目来综合确定的。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确定上班烫伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果烫伤符合这一条件，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、赔偿项目及标准

如果烫伤构成工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

三、赔偿金额的计算示例

假设一位职工的月工资为5000元，因上班烫伤被鉴定为十级伤残，那么他的赔偿金额大致如下：

• 医疗费：根据实际医疗费用确定，假设为10000元。
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
• 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。

因此，该职工的总赔偿金额大致为10000元（医疗费）+ 15000元（停工留薪期工资）+ 35000元（一次性伤残补助金）= 60000元。当然，这只是一个简单的计算示例，实际赔偿金额还会受到其他因素的影响，如护理费、交通费等。

四、非工伤情况下的赔偿

如果上班烫伤不构成工伤，那么赔偿问题就需要根据《民法典》等相关法律法规来确定。在这种情况下，赔偿金额将取决于烫伤的原因、责任归属以及双方的协商结果。如果是因为用人单位的安全措施不到位导致职工烫伤，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

总结与建议：

1. 及时申请工伤认定：如果上班烫伤符合工伤条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或双方无法达成一致，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。