上班被开水烫伤能获多少赔偿，这个问题涉及具体的赔偿金额，而赔偿金额是根据多个因素来确定的，包括伤残等级、工资水平、治疗费用等。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

结论前置：上班被开水烫伤，若符合工伤条件，赔偿金额将包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级、工资水平及实际支出等因素综合计算。

一、赔偿流程与依据

1. 工伤认定：首先，您需要向单位报告烫伤事故，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在1年内自行申请。工伤认定是获取赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要生活护理。鉴定结果将直接影响赔偿金额。

3. 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿项目。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：治疗烫伤所需的医疗费用，包括医药费、康复费等，按照实际支出进行赔偿。

2. 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

4. 护理费：若您生活不能自理，经鉴定确认后，将按月支付生活护理费，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6. 其他费用：可能还包括劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。

三、注意事项

• 若单位未为您购买工伤保险，则所有赔偿费用应由单位承担。
• 赔偿金额的具体计算需结合您的伤残等级、工资水平及实际支出等因素，因此无法直接给出确切数额。
• 若与单位就赔偿事宜协商不成，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，上班被开水烫伤能获多少赔偿，需根据具体情况综合计算。建议您在申请赔偿前，先了解清楚各项赔偿项目的具体计算方式和标准，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。