您好，非常理解您在上班期间被开水烫伤后的困扰和担忧。针对您的情况，我将详细解释如何争取相应的赔偿。
首先，需要明确的是，上班期间被开水烫伤属于工伤范畴。为了争取赔偿，您可以按照以下步骤操作：
一、工伤认定
单位申报：您所在的单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
认定所需材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在您接受治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为后续的赔偿提供依据。
三、赔偿项目
根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果，您可以争取以下赔偿项目：
医疗费用：所有用于治疗烫伤的合理费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
伤残津贴：如果您构成伤残，根据伤残等级，您将获得由工伤保险基金或单位支付的相应伤残津贴。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据您的实际情况和需要，也可能由单位或工伤保险基金支付。
四、赔偿程序
协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。希望您能早日康复，并顺利获得应有的赔偿。