针对您提出的“上班烫伤痊愈后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，如果烫伤是在工作期间因工作原因导致的，那么这种情况是可以被认定为工伤的。例如，在工作场所内因执行工作任务而接触到高温设备导致烫伤，就属于工伤范畴。
二、赔偿项目
一旦烫伤被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括以下几项：
医疗费：治疗烫伤所花费的所有医疗费用，包括医药费、治疗费、住院费等。您需要提供相关的收据、病历或处方作为证明。
住院伙食补助费：用于补贴员工住院期间的饮食开销。这个费用通常按照国家机关一般工作人员出差伙食补助费的标准来计算。
停工留薪期工资：如果您因烫伤而需要暂停工作，用人单位应支付您停工留薪期的工资，以保障您的收入不受影响。
护理费：如果您在烫伤期间需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算方式通常根据护理人员的收入或当地居民的平均生活费标准来确定。
营养费：为了帮助您更好地恢复健康，营养费也是必不可少的。这个费用通常按照当地居民平均生活费标准的百分之四十到百分之六十来计算。
伤残赔偿：如果烫伤造成了伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会依据伤残等级来确定。
三、特殊情况处理
未缴保险情况：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由用人单位来承担。
第三人原因：如果烫伤是由第三人造成的，除了要求用人单位赔偿外，您还可以向第三人追偿。
四、赔偿协商与仲裁
赔偿事宜首先应与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好相关的就医凭证、劳动关系证明等材料。
综上所述，上班期间烫伤痊愈后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、特殊情况处理以及赔偿协商与仲裁等。希望以上解答能够为您提供清晰的指导，帮助您更好地维护自己的权益。