上班被烫伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若因第三人侵权导致，可同时主张侵权赔偿。具体分析如下：
工伤认定与工伤保险待遇
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间被烫伤，若因工作原因（如操作机器、接触高温物质等）导致，符合工伤认定条件。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 待遇内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三人侵权赔偿
- 适用情形：若烫伤系因第三人侵权导致（如同事故意或过失操作、外部人员闯入等），工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，可依法向侵权人主张民事赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若侵权人已支付部分费用，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时，可予以扣除。
- 注意事项：工伤职工应优先通过工伤保险途径获得赔偿，若工伤保险待遇不足以弥补损失，可再向侵权人主张差额部分。同时，需注意保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
建议行动步骤：
- 立即报告：向用人单位报告事故情况，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 就医治疗：及时前往医疗机构接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 收集证据：收集与事故相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、监控录像等。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询具体法律问题，以便更好地维护自身权益。