针对您提出的“被烫伤工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 您应尽快告知单位相关负责人，单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
- 申请时需准备劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由单位、您或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
- 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。
停工留薪期工资：
- 因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。评残后，按生活完全/大部分/部分不能自理标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如2度烫伤若达九级伤残，标准为9个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 解除劳动关系时发放，具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生金额报销或按规定标准支付。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
四、赔偿金额示例（以九级伤残为例）
假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元
- 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月×6000元=48000元
- 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月×6000元=96000元
- 其他费用根据实际情况核算
综上所述，被烫伤工伤的赔偿问题涉及多个环节和方面，需要严格按照相关法律法规和程序进行处理。用人单位应积极履行责任，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。