在工厂烫伤后，赔偿问题涉及多个环节和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等所有因烫伤而产生的合理且必要的治疗费用。
   • 赔偿时需提供医疗机构的正式发票和费用清单作为依据，实报实销。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 因烫伤导致无法正常工作而造成的收入损失。
   • 计算方式为：误工时间（天）× 日工资收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日工资收入按照受伤前的实际收入水平计算，且一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

3. 护理费：

   • 在治疗和康复期间，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。
   • 护理费的计算考虑护理人员的收入水平和护理期限，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金（一次性伤残补助金等）：

   • 如果烫伤导致伤残，根据伤残等级确定的赔偿金额。
   • 伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，赔偿标准根据当地的司法实践和相关法律规定执行。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月本人工资等。

5. 精神损害抚慰金：

   • 因烫伤导致的精神痛苦和心理创伤所给予的补偿。
   • 数额通常根据受害人的实际情况和法院的裁量权来确定。

6. 其他费用：

   • 包括营养费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行合理赔偿。

赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 首先需进行工伤认定，确认烫伤事故是否属于工伤范畴。
   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 协商赔偿：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位就赔偿问题进行协商。
   • 协商过程中应明确各项赔偿项目和标准，并尽量达成书面协议。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

• 主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规。
• 该条例规定了工伤认定的程序、劳动能力鉴定的标准以及工伤保险待遇的支付方式和标准等内容，是处理工伤赔偿问题的核心法律依据。

在遭遇工厂烫伤事故后，务必及时申请工伤认定并保留好相关证据材料，以便后续维权和赔偿。同时，也可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。