在工厂因高温烫伤一般算工伤，赔偿需根据具体情况确定。以下从认定工伤的条件和赔偿的具体项目及标准两个角度详细说明：

认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与工厂高温烫伤可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在正常的工作时间内，在工厂的工作区域内，因为从事与工作相关的活动，比如操作高温设备、接触高温物料等导致烫伤，这种情况完全符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，一名工人在工厂的生产线上操作高温熔炉，不慎被飞溅的熔浆烫伤，这就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前为开启高温设备做准备工作，或者在下班后对高温设备进行清理、维护等收尾工作时发生烫伤事故，也可以认定为工伤。例如，工人提前到工厂为高温烘箱预热，在操作过程中被烫伤，就属于这种情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少与高温烫伤直接相关，但如果是因为履行工作职责与他人发生冲突，在冲突过程中被对方使用高温物品导致烫伤，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要证明烫伤与履行工作职责之间存在直接的因果关系。

赔偿的具体项目及标准

如果被认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗烫伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。例如，烫伤后需要进行的清创、植皮等手术费用，以及后续的康复治疗费用等，都在报销范围内。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间每天的伙食补助费就是70元。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，职工需要到外地的专科医院进行烫伤治疗，经批准后，其往返的交通费用以及在外地的住宿费用，可以按照规定报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。比如烫伤后需要进行的功能康复训练费用等。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如，烫伤导致手指缺失，需要安装假肢，安装假肢的费用就可以由工伤保险基金承担。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工烫伤后需要休息3个月进行治疗，那么这3个月单位应按照其原来的工资标准支付工资。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能有数万元。

如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，比如单位不配合申请工伤认定、对赔偿标准有争议等，可以直接向我咨询。