工作被机器烫伤，在符合一定条件下算工伤，赔偿金额需根据具体情况确定。以下从工伤认定、赔偿项目及计算方法、实际操作建议三个角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果是在工作时间操作机器时被烫伤，这通常符合工伤的认定条件。此外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可认定为工伤。
二、赔偿项目及计算方法
赔偿金额取决于多个因素，包括烫伤的严重程度、所在地区的经济水平以及伤者本人的工资水平等。具体赔偿项目如下：
医疗费：实报实销，涵盖诊疗费、医药费、住院费等治疗烫伤的相关费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
一次性伤残补助金：如果烫伤构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，如果与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地区政策而定。
三、实际操作建议
及时申报工伤：在遭遇工作烫伤后，应立即向用人单位报告事故，并在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
咨询专业意见：鉴于各地政策和标准的差异，以及工伤赔偿的复杂性，我建议您在处理过程中咨询我或当地劳动保障部门的专业意见，以确保您的权益得到妥善保障。
举例说明：假设某职工因工作原因被机器烫伤，构成八级伤残，其月工资为5000元。根据相关规定，该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元。如果其与用人单位解除劳动关系，还可根据地区政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工作被机器烫伤是否算工伤以及赔偿金额的确定，需要综合考虑多个因素。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。